企业薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的影响

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作者信息关键词期刊信息基础信息归属信息摘要

成果类型：

期刊论文

作者：

游高端

作者机构：

[游高端] 中南林业科技大学涉外学院

语种：

中文

关键词：

薪酬管理公平性;薪酬满意度;归属感;积极性

期刊：

商场现代化

ISSN：

1006-3102

年：

2018

期：

页码：

62-63

DOI：

10.14013/j.cnki.scxdh.2018.16.036

机构署名：

本校为第一机构

院系归属：

涉外学院

摘要：

企业员工最重视的就是薪酬的分配,是否符合自身的心理预期,是否与自身产生和为企业创造的价值成正比,员工会将和其他员工作为参考进行公平性的对比,进而衡量和评价企业薪酬管理的公平性,这就是影响员工对薪酬的满意感的重要因素。本文通过分析薪酬管理公平性的类型,分别讨论薪酬管理公平性对员工薪酬满意度的影响。

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