期刊论文

中文

人力资源管理

1673-8209

2011

10

145-146

10.3969/j.issn.1673-8209.2011.10.083

本校为第一机构

高校人力资源管理专业在本科人才的培养目标定位上存在规格高、范围大、素质全的“高大全”倾向，导致教学上重理论轻实践，使得学生缺乏操作技能和解决问题的能力，不能满足广大企业的需要。因此，有必要对其培养目标进行重新定位，从而培养企业大量需要的能从事人力资源管理的基层应用型人才。