期刊论文

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经济师

1004-4914

2008

2

126,128

10.3969/j.issn.1004-4914.2008.02.073

本校为第一机构

高校后勤社会化改革以后,将人本管理理论引入高校后勤是高校后勤管理方式的又一重大突破。文章从高校后勤人本管理的基本概念入手,分析高校后勤人本管理区别于其它社会企业人本管理的主要特点,以及高校后勤人本管理在运用过程中存在的认识误区,并提出如何正确、有效地运用高校后勤人本管理的对策。